Hochschulinterne Gesundheitsakteure

In der Ambulanz für Sporttraumatologie und Gesundheitsberatung werden Arbeits- und Wegeunfällen, sowie Verletzungen von Studierenden behandelt. Auch privat Versicherte und Selbstzahler können eine Behandlung in der Ambulanz in Anspruch nehmen. Außerdem werden Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen für die Beschäftigten angeboten. Die Hochschulambulanz stellt somit die medizinische (Erst-)Versorgung für Hochschulangehörige vor Ort dar.

Die Deutsche Sporthochschule Köln setzt sich für eine diskriminierungsfreie und faire Gleichbehandlung aller Hochschulmitglieder ein. Eine erste Anlaufstelle bei konkreter Belästigung oder Verdachtsfällen sind die Rektoratsbeauftragten für Antidiskriminierung. Hiermit leisten sie ein Unterstützungsangebot für Betroffene, um durch Diskriminierung verursachte Stressoren und psychische Auswirkungen nicht unbeachtet zu lassen und dadurch ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bewahren und zu schaffen.

Mit der Stabstelle 04 Betriebsarzt / Fachkraft für Arbeitssicherheit kommt die DSHS ihren gesetzlichen Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz nach. Beschäftigte finden hier alles Wissenswerte zu Themen, wie Arbeitsschutz, Notfällen, Sportstätten- und Sportgerätesicherheit. Durch die Tätigkeiten der Stabstelle 04 werden Beschäftigte vor arbeitsbedingten Gefahren und Erkankungen geschützt und aufgeklärt.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) dient dazu, Mitarbeiter*innen, die länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt innerhalb eines Jahres erkrankt sind, wieder in den Arbeitsalltag einzugliedern.
Das BEM-Verfahren wird von dem/der BEM-Beauftragten initiiert, die Teilnahme ist für die Beschäftigten jedoch freiwillig. Unterstützt wird die BEM-berechtigte Person von den Fallmanager*innen, die sie über Maßnahmen zur erfolgreichen Wiederaufnahme der Arbeit sowie Verhinderung weiterer Ausfälle individuell beraten. Hier finden Sie weitere Informationen.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung unterstützt und fördert die Beschäftigten der DSHS bei der Gestaltung eines aktiven, bewussten und gesundheitsfördernden (Arbeits-)Lebens. Neben dem ganzjährig stattfindenden Betriebssport finden Sie hier Informationen sowie Veranstaltungshinweise zu Workshops und Vorträgen in den Handlungsfeldern Achtsamkeit, Stress- und Selbstmanagement, Kommunikation, Gesund führen und Konfliktmanagement. 

Der Betriebssport findet im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung statt und hat an der DSHS schon eine lange Tradition. Seit 2011 wird ein abwechslungsreiches Sportangebot in den Bereichen Mannschafts- und Rückschlagsportarten, Wassersport und Fitness in den Zyklen der Semester den Beschäftigten angeboten. 

Das BGM wird durch die Beauftragte für das Gesundheitsmanagement geleitet. Sie stellt das Bindeglied zwischen Hochschulleitung, Steuerkreis BGM, Arbeitsgruppen sowie Führungskräften und Mitarbeiter*innen von betroffenen Organisationseinheiten dar und koordiniert den Steuerkreis BGM im Sinne einer Geschäftsführung. Sie plant federführend die Implementierung des BGM und setzt Maßnahmen in den vom Steuerungskreis BGM festgelegten Handlungsfeldern um. Diese umfassen auch die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie den Betriebssport. Mit der Vielfalt der Maßnahmen bietet die Leitungs- und Koordinationsstelle BGM den Beschäftigten viele Möglichkeiten ihre gesundheitsrelevanten Ressourcen zu stärken. Durch ihr hochschulinternes sowie externes Engangement vernetzt die Leiterin des BGM die verschiedenen Gesundheitsakteur*innen. 

Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzt sich das Familienservicebüro an der DSHS ein. Als familienfreundliche Hochschule kümmert sich die DSHS um Ihre Familie, sodass Sie individuell zu familienbezogenen Anliegen beraten und dadurch in ihrem Arbeits- und Privatleben entlastet werden.

Als kompetenter Ansprechpartner in allen Verwaltungsaufgaben und Dienstleistungen, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen an der DSHS Köln stehen, beraten die Mitarbeiter*innen die einzelnen Einrichtungen der Hochschule in allen personalrelevanten Themen sowie bei Fragen rund um das Dienst- oder Arbeitsverhältnis. Durch ihre Arbeit setzt das Dezernat 2 einen Rahmen für die Arbeitsbedingungen aller Beschäftigter. Beispielsweise entscheiden Sie über Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, über Be- und Entfristungen sowie (Neu-)Einstellungen und können damit einen direkten Einfluss auf einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz nehmen.

In der Personalentwicklung (PE) gilt es, die individuellen Entwicklungsbedarfe und Interessen der Mitarbeiter*innen wie die Anforderungen der Organisation bestmöglich in Einklang zu bringen und so zu Arbeitszufriedenheit, Qualität und Engagement beizutragen. Sie bietet Weiterbildungs-, Beratungs-, und Coaching-Angebote zur Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und der Gesundheitskompetenz für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte an. Die Arbeit der Personalentwicklung ist eng mit dem BGM verknüft und gemeinsam stärken sie die Ressourcen der Beschäftigten für einen gesundheitserhaltenden Arbeitsplatz.

In der Personalentwicklung (PE) gilt es, die individuellen Entwicklungsbedarfe und Interessen der Mitarbeiter*innen wie die Anforderungen der Organisation bestmöglich in Einklang zu bringen und so zu Arbeitszufriedenheit, Qualität und Engagement beizutragen. Sie bietet Weiterbildungs-, Beratungs-, und Coaching-Angebote zur Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und der Gesundheitskompetenz für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte an. Die Arbeit der Personalentwicklung ist eng mit dem BGM verknüft und gemeinsam stärken sie die Ressourcen der Beschäftigten für einen gesundherhaltenden Arbeitsplatz.

Um schon die hochschulinternen Entscheidungsprozesse möglichst gesundheitsfördernd für die verschiedenen Belange der Beschäftigten zu gestalten, treten die Personalräte für Technik und Verwaltung sowie für die wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten ein.