Diversity Management

Die Deutsche Sporthochschule Köln bekennt sich offensiv zur Diversität in verschiedenen Dimensionen und setzt sich für ein von Respekt und Wertschätzung gekennzeichnetes Miteinander ein. Dabei müssen sich alle Mitglieder der DSHS  an die Ordnung des Senats der Deutschen Sporthochschule Köln zum wertschätzenden Verhalten und zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung in der Fassung vom 16. April 2019 und an die Grundordnung der Deutschen Sporthochschule Köln vom 23.09.2020 halten.

Die positive Anerkennung von Diversität an Hochschulen sowie Maßnahmen einer wertschätzenden Kultur stellen, nicht zuletzt seit der Anerkennung eines dritten Geschlechts, Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen von Akteur*innen im Sport, aber auch aufgrund der Notwendigkeit Hochschulen als attraktiven Lern- und Arbeitsplatz zu kennzeichnen, mehr denn je ein Schlüsselthema der zukünftigen Entwicklung von Hochschulen dar. Die DSHS stellt sich dieser Herausforderung und verpflichtet sich Maßnahmen und Strategien zur Erreichung der Ziele zu entwickeln. DieDeutsche Sporthochschule Köln setzt sich offensiv für Respekt und Diversität von Studierenden und Beschäftigten ein und möchte den Blickpunkt auf das darin liegende Potenzial richten. Nur durch eine Wertschätzung von Diversität lässt sich nach Auffassung der Deutschen Sporthochschule Köln ein Gewinn für Studium, Lehre, Forschung und Administration gewinnen.

Nach dem Hochschulentwicklungsplan 2015 – 2020 lagen die Schwerpunkte auf verschiedenen Herausforderungen. Gesellschaftliche Diversität sollte durch Maßnahmen wie der Prüfung des Lehrangebots in Hinsicht auf Diversitätskriterien, durch das Erfassen verschiedener Diversitätskategorien bei Studierenden, durch Fortbildungen von Dozierenden, aber auch durch eine Überarbeitung der Studienbewerbung unter Diversitätsaspekten berücksichtigt werden. Ein Schritt soll hierbei außerdem die Implementierung der Diversity-Platform „DiVers“ sein, einem E-Learning-Tool für Hochschullehrende, welches von der Universität zu Köln und der RWTH Aachen entwickelt wurde. Zusätzlich können Lehrkräfte beim "Test zu DiVers" ihr neuerlangtes Wissen überprüfen. Besonders wichtig ist der Deutschen Sporthochschule Köln, dass die gegenseitige Wertschätzung für verschiedene Diversitätsmerkmale auch unter den Studierenden gestärkt wird. Auf diese Weise soll eine respektvolle Lernatmosphäre gewahrt und weiterentwickelt werden.Gezielt sollen darüber hinaus Diversity-Aspekte bei der Ansprache von Studieninteressierten in den Vordergrund gerückt werden. Um ein bestmögliches Umfeld für Forschung auf internationalem Niveau zu gewährleisten, sollen in den nächsten Jahren außerdem die Rahmenbedingungen für internationale Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen verbessert werden. Dies soll unter anderem über die Entwicklung eines Welcome-Packages inklusive englischsprachiger Dokumente und Informationen geschehen. Eine Förderungsmöglichkeit für muslimische Studierende ist das Avicenna-Studienwerk. Durch dieses Projekt werden leistungsstarke und gesellschaftlich besonders engagierte muslimische Studierende und Doktoranden aller Fachrichtungen durch Stipendien materiell und ideell gefördert. 

Nach demHochschulentwicklungsplan 2021 – 2025 soll ein Diversitätskonzept an der Deutschen Sporthochschule erarbeitet werden. Dieses wird voraussichlich fünf strategische Ziele fokussieren, die sich gegenseitig bedingen und es ermöglichen sollen, sich der zentralen Leitidee Öffnung für Vielfalt & Chancengerechtigkeit zu nähern.