Gender Management

Die Deutsche Sporthochschule Köln verpflichtet sich der systematischen Implementation der Gleichstellung aller Geschlechter in den Organisationsstrukturen, Planungs- und Entscheidungsprozessen und berücksichtigt die Auswirkungen für den entsprechenden Personenkreis.

Eine durchgängige Gleichstellungspolitik wird als strategisches Ziel ausgegeben (s. Hochschulentwicklungsplan, Leitlinie III „Gleichstellungs- und Diversitäts-Management entwickeln – Vielfalt gestalten und leben“) und sichert einen wertschätzenden und antidiskriminierenden Umgang für alle Beschäftigten, der sich auch in einer gendergerechten Sprache wiederfindet. In diesem Kontext werden gezielt der weibliche wissenschaftliche Nachwuchs sowie Wissenschaftlerinnen gefördert.

Die DSHS Köln will die kontinuierliche Steigerung des Frauenanteils in der Wissenschaft und Verwaltung insbesondere auch mit steigenden Qualifikations- und Karrierestufen umsetzen. Es ist ihr ein Anliegen, dass eine Elternschaft kein Karrierehindernis darstellen darf. Die DSHS Köln legt einen hohen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf.