TEAMWORKprofessional
Förderung von Postdoc-Wissenschaftlerinnen
PostDocs gehören zur Gruppe erfahrener Wissenschaftler*innen, die in Forschung und Lehre an der DSHS einen wichtigen Beitrag leisten und sich gleichzeitig für eine Berufung auf eine Professur weiterqualifizieren können.
Für Nachwuchswissenschaftlerinnen soll die Möglichkeit über Promotion und PostDoc-Phase in Richtung Professur transparenter gestaltet werden, Karriere und Familie sollen sich besser vereinbaren lassen, um einen frühzeitigen Drop-Out qualifizierter Frauen und verhindern.
Der Gleichstellungs- und Hochschulentwicklungsplan der Deutschen Sporthochschule Köln sieht vor, weibliche PostDocs in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Das Programm „TEAMWORKprofessional“ soll ein passgenaues Projekt für die entsprechende Zielgruppe sein und befindet sich derzeit im Aufbau.
Gender Bias
Als Gender Bias werden systematische Verzerrungseffekte bezeichnet, die durch geschlechtsbezogene Stereotypisierung und Vorurteile entstehen. Gender Bias wirk nicht nur in alltäglicher Kommunikation und Interaktion, sondern auch in Wissenschaft und Forschung, beispielsweise bei Forschungsdesign und -ergebnissen sowie bei personalpolitischen Entscheidungen
(Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung)
Das Phänomen des Gender Bias kann als Manifestation eines größeren strukturellen Problems betrachtet werden, das auf unbewussten Vorurteilen beruht. Dieses sorgt dafür, dass Frauen in den oberen Ebenen des Wissenschaftssystems deutlich weniger vertreten sind.
Berufungsverfahren
Der Frauenanteil bei den Professuren an der Deutschen Sporthochschule ist insgesamt und im bundesweiten Vergleich als zu niedrig einzustufen. So erreicht der Frauenanteil an den W3 Professuren mit 25% im Jahr 2023 erstmals den bundesweiten Frauenanteil, bei den W2 Professuren liegt er mit 17,6% jedoch noch unter dem bundesweiten Schnitt von 28,0%. Außerdem ist 2023 keine der drei Juniorprofessuren mit einer Frau besetzt (Gleichstelungsplan der Deutschen Sporthochschule 2024 2028).
Deshalb ist die Rekrutierung von Professorinnen der DSHS ein großes Anliegen.
Eine Analyse des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung zeigte, dass Frauen, die sich auf eine Professur bewerben nicht seltener berufen werden als Männer, sondern der bereits geringere Frauenanteil bei den Bewerbungen problematisch ist (Steinweg et al., 2023).
Um den Pool an Bewerberinnen zu vergrößern sollte auf die frühzeitige Einbindung und Förderung von Frauen, die sprachliche Gestaltung der Ausschreibung sowie die nötigen Voraussetzungen und die Perspektivplanung geachtet werden.
Außerdem gibt es Bereiche innerhalb eines Berufungsverfahren die für einen „Gender Bias“ anfällig sind. Hierzu zählen vor allem die Beurteilung des Lebenslaufs/Karriereverlauf, die Bewertung der wissenschaftlichen Leistung und die Bewertung der wissenschaftlichen und überfachlichen Kompetenzen.
Deshalb sollte auf eine Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation, qualitative Maßstäbe bei der Leistungsbewertung sowie eine Sensibilisierung zum Gender Bias geachtet werden (Universität Heidelberg, 2017a).
Beratungsangebote
Fortbildung "Führung in der Wissenschaft - Innovative, nachhaltige Leadership Konzepte für Professorinnen"
Die Universität Bielefeld bietet Professorinnen in der Fortbildung "Führung in der Wissenschaft - Innovative, nachhaltige Leadership Konzepte für Professorinnen" die Gelegenheit zur Professionalisierung als wissenschaftliche Führungskräfte. Hierbei wird besonderen Wert auf innovative, nachhaltige, gender- und diversitätssensible Leadership-Konzepte gelegt. Sie stellen einige Plätze für Mitarbeiterinnen anderer Hochschulen zur Verfügung, welche bei Bedarf angefragt werden können.
Der nächste Geplante Start ist im Herbst 2025.
Systemisches Coaching
Dr.'in Bianca Biallas bietet für Frauen an der DSHS Coachings an. Sie unterstützt bei anstehenden Herausforderungen und dem Schaffen von Klarheit zu beruflichen und persönlichen Fragestellungen.
Um den gemeinsamen Prozess zu starten und ein persönliches Treffen zu vereinbaren finden Sie Ihre Kontaktdatenhier.
Vereinbarkeitscoaching
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienaufgaben stellt hohe Anforderungen an Mitarbeitende und erfordert eine Menge an Organisation. Die Deutsche Sporthochschule Köln unterstützt Mitarbeitende mit Kind/-ern und/oder Pflegeaufgaben durch verschiedene Hilfs- und Beratungsangebote.
Allgemeines Post-doc Coaching
Mit der Postdoc-Beratung sollen alle promovierten Wissenschaftler*innen an der Deutschen Sporthochschule Köln unterstützt und begleitet werden. Weitere Informationen sowie Ansprechpersonen gibt es hier.
Führungskräftecoaching
Die Personalentwicklung berät die Hochschulleitung sowie die Führungskräfte im Hinblick auf die generellen und individuellen Entwicklungsbedarfe der Mitarbeiter*innen im Hinblick auf die Anforderungen der Organisation. Sie konzipiert und koordiniert Personalentwicklungsangebote inklusive der Führungskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich.
Zu weiteren Informationen dient Moritz Gamon als Ansprechperson.